勞務(wù)派遣“同工同酬”
瀏覽次數(shù):4738 日期:2017/3/4 21:47:46
《勞動(dòng)合同法修正案》將于今年7月1日開始正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來的第一次修改。此次修改的主要內(nèi)容將聚焦在勞務(wù)派遣上，最大亮點(diǎn)是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用人單位正式員工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
原《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)派遣的規(guī)定
原來的《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)派遣的規(guī)定不全面不規(guī)范，使得勞動(dòng)派遣的方式被很多企業(yè)濫用，造成被派遣的工作人員穩(wěn)定性差、受歧視、參加工會(huì)難、收不到公平待遇等一系列的問題。我國實(shí)行的是按勞分配為主，多種方式相互配合，多勞多得，少勞少得，不勞不得的基本分配制度。
但是以派遣的方式從事工作的員工，卻在相同的條件下得不到相同的對待，這就嚴(yán)重違背了社會(huì)的公平正義和按勞分配的基本分配制度。嚴(yán)重阻礙了員工的勞動(dòng)積極性，更讓體制內(nèi)的員工優(yōu)越感倍增，從而形成兩方對立，互不服氣的惡劣工作環(huán)境，對單位提高工作效率與長遠(yuǎn)發(fā)展是大大的不利。
《勞動(dòng)合同法修正案》規(guī)定“同工同酬”
《勞動(dòng)合同法修正案》對于同工同酬的相關(guān)規(guī)定是在保障勞動(dòng)者神圣勞動(dòng)權(quán)的同時(shí)，讓勞動(dòng)者真正的享受到了“勞動(dòng)最光榮”的快樂和幸福。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南評論，所謂廣義的同工同酬是勞動(dòng)者只要從事同工種勞動(dòng)或者同類勞動(dòng)就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度，相同的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。狹義的同工同酬就是勞動(dòng)者從事同崗位勞動(dòng)，從事同樣的工作任務(wù)，具有相同的勞動(dòng)技能，并且作出相同的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，在這四同的基礎(chǔ)上，他們最后所得的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)該是相同的。
《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工現(xiàn)在的問題是同工不同酬，或者說他獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不符合他的勞動(dòng)付出，所以這一個(gè)成本的差額是用工單位本來就應(yīng)該支付的。因此對勞務(wù)派遣工實(shí)行同工同酬從本質(zhì)上講，對于用工單位的合理人工成本的負(fù)擔(dān)并沒有增加，只是把他原來偷偷壓低的那一塊要從兜里拿出來。
如何落實(shí)《勞動(dòng)合同法修正案》
其實(shí)，同工同酬在《勞動(dòng)法》和原來的《勞動(dòng)合同法》里都有明確規(guī)定，但是一直沒有得到真正落實(shí)，如何讓《勞動(dòng)合同法》修訂的善意能夠落到實(shí)處呢?蘇海南表示，應(yīng)從四個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)。
一、抓好宣傳，讓用工單位和社會(huì)各方面都轉(zhuǎn)變觀念，要真正的樹立起同工同酬的理念。
二、企業(yè)要自己主動(dòng)檢查糾正現(xiàn)在的不同工同酬這樣的偏差。
三、人事部門的勞動(dòng)監(jiān)察部門要檢查監(jiān)督對那些7月1號仍然拒不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》新要求的要查處。
四、工會(huì)也要幫助監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)情況向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
其實(shí)，最主要的方式還是勞務(wù)派遣工自己拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，首先要了解所在單位實(shí)行什么樣的工資制度，在同樣崗位上、同樣勞動(dòng)強(qiáng)度下、同樣的勞動(dòng)技能要求下是否得到了同樣的對待，得知自己受到不公待遇后要勇于向單位反映、爭取。
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